Tag: เพื่อนร่วมงาน
วิธีสังเกตพฤติกรรมเพื่อนร่วมงาน “ขี้อิจฉา”
ไม่ว่าจะในแวดวงการทำงาน หรือแม้แต่กับเพื่อนฝูงคนสนิท มักจะมี "คนขี้อิจฉา" แฝงตัวอยู่เสมอ จะสังเกตเจอคนประเภทนี้ได้อย่างไร และจะรับมือแบบไหนให้ดีต่อตัวเราเอง
เหตุผลดี ๆ ที่ไม่ควรรับ Add Friend จากคนที่ทำงาน
คุณมีสิทธิ์เลือกที่จะไม่ให้เพื่อนร่วมงานเข้ามาในพื้นที่ของคุณบนโลกออนไลน์มากจนเกินไป ไม่มีความลับแต่เพื่อความสบายใจ คุณจึงไม่ควรรับ Add Friend จากคนที่ทำงาน
ไอเดียของขวัญปีใหม่ สินน้ำใจเพื่อนร่วมงานสุดซี้!
ใครที่ยังว่างเปล่าเรื่องไอเดียของขวัญที่จะมอบเป็นสินน้ำใจให้กับเพื่อนร่วมงานที่สนิทสนมหรือเคารพรักอยู่ล่ะก็ Tonkit360 มีไอเดียของขวัญสุดน่าประทับใจมาแนะนำ
ฉันแย่มากเลยเหรอ! อึดอัดใจจาก Gaslighting ในที่ทำงาน
ทำงานพลาดเองแล้วโดนบ่นเป็นเรื่องเข้าใจได้ แต่ถ้าทำทุกอย่างดีแล้วแต่โดนแซะเรื่อย ๆ จนไม่มั่นใจ รู้สึกว่า "ฉันแย่มากเลยเหรอ" คุณโดน Gaslighting เล่นงานแล้วล่ะ
อยากทำงานสบายใจ อย่าให้ใครในที่ทำงาน “ยืมเงิน”
เรื่องเงินมักจะสร้างปัญหาทางความสัมพันธ์ได้เสมอไม่ว่าจะความสัมพันธ์รูปแบบไหน อย่างในที่ทำงาน การให้เพื่อนร่วมงานยืมเงินจะกลายเป็นปัญหาที่คุณปวดใจเสียเอง
พี่บอกแล้วนะ! ซีซั่น 2 EP.44 : “วาทศิลป์” ศิลปะในการพูดเพื่อสื่อสารกับคนในทีม
พี่บอกแล้วนะ! ซีซั่น 2 EP.44 พบกับ พี่ตุ๊กตาและพี่จิ๊บ คนที่มี "วาทศิลป์" คือคนที่มีศิลปะในการพูด ศิลปะในการใช้ถ้อยคำ สำนวนโวหารให้ประทับใจ คล้อยตาม
แสดงน้ำใจอย่างไร เมื่อคนในทีมป่วยเป็นโรคเรื้อรังหรือร้ายแรง
เรื่องของ "สุขภาพ" ไม่เข้าใครออกใคร เพื่อนร่วมงานที่ทำงานด้วยกันอยู่ทุกวัน อาจจะไม่ได้สุขภาพดีอย่างที่คิด ถ้ารู้ว่าพวกเขาป่วย จะแสดงน้ำใจอย่างไรดี
“ศิลปะการทำงาน” เสริมสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน
การกระทบกระทั่งกับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งที่ไม่ควรเกิดขึ้นบ่อย "ศิลปะการทำงาน" จะช่วยให้บรรยากาศการทำงานกลับมาดีเหมือนเดิม เป็นสิ่งสำคัญที่คนทำงานต้องมี
“วาทศิลป์” ศิลปะในการพูดเพื่อสื่อสารกับคนในทีม
ในทีมเราอาจพบเพื่อนร่วมงานที่มีทักษะการพูดที่โดดเด่นกว่าคนอื่น คนที่ทำให้เรา "แพ้ทาง" เสมอ จูงใจให้คล้อยตามโดยไม่มีข้อโต้แย้ง คนเหล่านี้มี "วาทศิลป์"
ทีมเดิมปณิธานใหม่ ตั้งเป้าทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
ผ่านมาแล้วครึ่งปี ทีมงานอาจจะหน้าเดิม ๆ แต่ความปรารถนาส่วนรวมของทีมอาจต้องปรับปรุงเปลี่ยนแปลง อีก 6 เดือนก่อนหมดปี อยากเห็นทีมตัวเองไปในทิศทางไหนกันบ้าง